近日，重庆一园长“收受”学生巧克力被开除的劳动争议案宣判后，引发广泛热议。



▲图据图虫创意

据央广网重庆8月31日消息，重庆市九龙坡区三峡幼儿园前园长王某仙（化名）因在2023年教师节前夕“收受”学生一盒价值6.16元的巧克力，被幼儿园认定违反教育部印发的教监[2014]4号《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》，作出开除处理。王某仙对此不服，将幼儿园告上法庭。今年3月28日，重庆市九龙坡区人民法院一审认定幼儿园败诉，近日该案二审维持原判。

红星新闻记者从中国庭审公开网上了解到了该案的一审审理过程。庭上公布了2023年9月16日的家长会视频，视频中不少家长为王某仙鸣不平，要求园方就解除王某仙一事作出说明，有家长称巧克力被分给了家长和其他小朋友。王某仙一方表示，该视频说明了巧克力是学生在教师节之际，为表达节日祝福，感谢老师辛苦付出，王某仙仅是接受祝福，还与其他小朋友和家长一起分享。园方则不认可王某仙一方的辩解，并表示作为园长，必须遵守教育部相关的法律法规以及园方的规章制度。

庭审过程中，三峡幼儿园是否构成违法解除是本案的争议焦点。重庆市九龙坡区人民法院认为，本案从监控中可以看出，小朋友是在幼儿园门口这一公共场所将一盒巧克力送给王某仙，随后双方互相拥抱，表达感激，小朋友开心离开。对幼儿园小朋友而言，送一块巧克力的心理是简单而纯真的，并无利益交换的主观意愿，有别于赠送礼品以及有价证券或支付凭证等财物，不宜将该行为定性为收受学生及家长礼品礼金，也无法认定王某仙系利用其职务通过不正当手段谋取私利。即使幼儿园认为王某仙接受小朋友零食存在不当之处，结合零食的价值，王某仙将零食分享给其他小朋友和家长的情况看，其行为并未达到严重失职徇私舞弊的程度，亦未超过普通善良人之衡量标准及公众正常容忍范围。

综上，三峡幼儿园严格贯彻教育部的相关规定的做法是值得肯定，但同时幼儿园作为教育机构，其行使用工管理权的方式应当宽容且合理，在解除合同上应遵循比例原则，对员工的处罚应与其违纪行为在程度上相当，具备正当性和合理性。三峡幼儿园辩称其与王王某仙进行调岗谈话，将其调整回小班任教师或到其他幼儿园任职，但在双方未能达成一致意见的情况下，并未给予改正机会，也未进行解释，行使解除权明显不够审慎。法院认定三峡幼儿园的解除行为属于违法解除，应当向王某仙支付赔偿金。最终法院认定三峡幼儿园应补齐园长工资差额，并支付违法解除合同的赔偿金7万余